| Текст |
Здравствуйте! Я являюсь студенткой 6 курса мед. академии, обучаюсь по целевому договору с ЦРБ. Выбрала специальность, но в самой ЦРБ такая специальность не востребована, требуются в другое отделение. Вышла замуж в августе этого года, проживаем с мужем в вдали от назанченного места работы, следовательно, жить отдельно от семьи я не могу, и прямого автобуса туда нет. В ЦРБ вошли в мое положение и дали мне документ, в котором написано, что они не возражают о моем самостоятельном трудоустройстве, в документе стоит подпись и печать гл. врача.
Вопрос: мож ли меня департамент все равно заставить работать в ЦРБ и могу ли я заключить договор с другой больницей?
|
|---|
| Ответ |
Добрый день, Дарья!
Ваш вопрос относится к категории трудовые споры.
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами. В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.
Заставить Вас работать департамент не может, но может обратиться за взысканием денежных средств, затраченных на обучение.
В Вашем случае, если сам работодатель не возражает, а у Вас объективно нет возможности отработать положенный срок, то освобождение от возмещения затрат возможно, но это уже не тема для онлай консультации, много нюансов.
|
|---|