Как взыскать зарплату, если работал неофициально? Задать вопрос

Михаил, добрый день! Спасибо, что обратились к нам! Ваш вопрос относится к категории трудовые споры.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Вам необходимо заручиться доказательствами, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники организации, которые работали на стройке официально.
Одновременно с этим Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в прокуратуру или трудинспекцию.
В суде Вы можете заявить следующие требования:
- о признании сложившихся отношений трудовыми,
- о возложении обязанности по заключению трудового договора,
- о восстановлении на работе (при увольнении),
- о взыскании заработной платы, отпускных, среднего заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации за просрочку выплаты,
- морального вреда.

Не пропустите срок обращения с иском в суд!

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рады помочь Вам в этом деле! Опыт есть!