Срочный трудовой договор Задать вопрос
Добавлено | 2016-08-09 11:19:37 |
---|---|
Имя | Елена |
Текст | Здравствуйте. Была принята на работу по срочному труд. договору на период временного отсутствия постоянного работника на время декретного отпуска. Действие договора прекращается с выходом этого сотрудника из декр. отпуска. Прошло 2 года и 11 месяцев, сотрудник выходит из отпуска. За это время я подписала заявление о переводе на постоянную основу, был издан приказ о переводе на пост. основу. Запросила копию Труд. Договора в Отд. Кадров. В труд. договоре ничего не изменилось — действие до выхода сотрудника из декр. отпуска. Доп. соглашения нет. Должны ли были перезаключить труд. договор с переводом временного характера на постоянный? Должны ли были составить и приложить доп. соглашение о переводе с врем. на постоянный характер? Как удостовериться, что я работаю сейчас на постоянной основе, и с выходом сотрудника из декрета меня не уволят? |
Ответил | Потапов Евгений Юрьевич |
Время ответа | 2016-08-09 12:10:56 |
Ответ |
Елена, добрый день!
По существу вопроса - обязательно должно быть дополнительное соглашение к ТД о переводе — Статья 72 ТК РФ . Всего доброго! |